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中美人才大战升级!谷歌成立AI中国中心,触宝千万年薪招AI工程师

时间:2017/12/21 15:46:17

编辑|winningleung


今日,美国当地媒体报道称,来自中国上海的创业公司触宝正在硅谷进行大规模的AI人才招聘,年薪最高可达千万。不禁让人想起就在上周三,谷歌AI中国中心成立。谷歌称,该中心将为工程师进行基础研究提供服务,目的是在这个全球竞争激烈的领域吸引中国顶尖人才。


中美人才大战升级!谷歌成立AI中国中心,触宝千万年薪招AI工程师


AI人才争夺战不断升温,两国的企业都在对方的后院开设研究实验室。不过在这场跨国战争中,谷歌的反应着实慢了不少。2014年,百度宣布在硅谷的人工智能实验室(SVAIL)正式成立,阿里则是低调地分别在硅谷和西雅图成立办公室,今年3月,腾讯任命前微软研究院首席研究员俞栋博士为AI Lab副主任,并成立了美国西雅图AI实验室。

不仅仅是BAT,还有很多已经或者有计划专门设立在硅谷的人工智能研究院的公司,包括京东、猎豹、滴滴、今日头条等企业。近期开出千万年薪招聘的触宝也是硅谷的老朋友了,成立之初其输入法产品便风靡北美市场,2015年触宝就在硅谷建立了自己的AI实验室,布局之早放在全球都属前列。


我们不得不承认,同为AI大国,中美两国的AI人才储备还有着不小的差距。据LinkedIn统计,全球目前拥有约 25 万名人工智能专业人才,其中美国约占三分之一。此外,中国只有不到25%的人工智能从业者拥有超过10年的行业经验,而在美国这一比例为50%。

因此,中国企业建立海外实验室既可以消除高端人才的后顾之忧,吸引人才的加入,又有利于扩大公司品牌的海外影响力,提升AI领域的地位,已经渐渐成为各大公司的必选项。

到硅谷开辟敌后战场,这场AI人才争夺战,中国公司也是神仙打架,各出奇招。

用钱说话,高薪诱惑

高薪永远是最简单直接的方式。触宝千万年薪招聘AI工程师咋看起来让人瞠目结舌,其实硅谷人才的身价已经远远超乎了我们的想象。李开复从硅谷考察归来指出:“做深度学习的人工智能博士生,现在一毕业就能拿到 200 到 300 万美金的年收入的 offer。”虽然这一说法有夸张之嫌,但足以反映即使在硅谷这样的IT重镇,人才同样是最为稀缺的资源,也不怪乎谷歌跑来中国与BAT抢人了。

在触宝之前,今日头条已经把金钱套路玩得得心应手,事实证明也是奏效的。2015 年,今日头条高调招募机器学习人才,给出百万刀的年薪,并由张一鸣亲自面试,今年更是号称年薪300万美元招聘算法工程师,并且要招200人。可见,雄厚的资金往往能在这场人才争夺战中占得先机。

薪水之外,梦想加持

但高薪显然对于创业公司们不是最好的方式,单纯比拼资金实力尚无法与巨头们抗衡,且巨头们自带的影响力与平台对于人才们也更具吸引力。如何在狼多肉少的厮杀中脱颖而出,创业公司们纷纷选择把未来放进自己的砝码,以公司前景为候选人注入强心剂。

触宝、今日头条们的高额薪资中,也有部分为期权激励,毕竟对于人才而言,所要考虑的薪资只是其中一部分,公司前景与成长空间同样是他们看中的。据彭博社报道,在中国,最资深的人工智能工程师的薪酬报价为100到200万美元,其中大部分为期权而非现金。

学界合作,人才互通

伴随着越来越多的AI人才从学术界流向工业界,与高校的合作成为有些公司吸引学术人才的敲门砖,并直接作用于公司现有业务。触宝与UC Berkeley合作的骚扰电话识别项目,首创了针对骚扰电话治理工作的大数据主动防御系统,能够主动预测骚扰电话。

而主要研究视觉识别的商汤科技则是资本对于学界的投资,香港中文大学计算机视觉研究和开发方向教授汤晓鸥成立商汤科技后,他实验室的许多博士生加入商汤,成为最早的创始团队成员,现任联合创始人、负责工程与产品的副总裁杨帆是汤晓鸥教授的同事之一。成功的早期人才布局让其快速成为人工智能领域的独角兽。

培育苗子,自主养成

百度“少帅计划”在 2014 年推出后可谓是震惊业界,当时首批“少帅计划”设有 9 个名额,入选“少帅计划”的人员可直接拿到百度 T9 至 T10 的职级,年薪百万元人民币起步,上不封顶。此外,少帅们如果通过3年考核即有机会获得“百度天使投资”,并全权带领 20-30 人团队,独立领导创新项目。

可惜自己辛辛苦苦培养的好苗子也被竞争对手们虎视眈眈地盯着,今日头条便从百度美国深度学习实验室挖来了少帅科学家李磊。如何保护好自己的苗子,避免自家研究院变成其他公司的“黄埔军校”,恐怕这也是谷歌、微软们所头疼的。

如今,曾经在中国市场失利的谷歌带着AI强势归来,由“女神”李飞飞亲自带队,希望加强与中国学术界的联系,野心不可谓不小。从谷歌后院到自己门口,这场中美两国企业的人才竞争已经全面开始了,可以预见,今后的几年内,这场中美AI人才争夺战还将持续升温,愈演愈烈。

(选自   科技新知)

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